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El proceso de selección se basa en el diagnóstico preliminar de la necesidad de la empresa y del cargo en cuestión, delineando las coordenadas que orientarán la actuación de la consultoría:

• objetivos de la empresa/cliente;
  
• filosofía de trabajo, cultura de la organización y características del superior inmediato;
  
• perfil personal y profesional del candidato que será reclutado;
  
• requisitos y responsabilidades del cargo;
  
• remuneración y beneficios adicionales.

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Fuentes de reclutamiento

• selección a través de contactos personales con empresas similares o competidoras, contando siempre con la aprobación previa del cliente;
  
• publicación de anuncios en periódicos, revistas especializadas y otros medios de divulgación;
  
• banco de datos;
  
• investigación y selección directa en universidades, escuelas técnicas y entidades;
  
• localización y contacto personal de eventuales indicaciones realizadas por el propio cliente.
  

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El proceso selectivo se desarrolla a través de rigurosos criterios de evaluación personal y profesional, con base en entrevistas e informaciones de los antecedentes profesionales.
En el caso de que sea del interés de la empresa, se puede complementar la evaluación con tests específicos como, por ejemplo, grafológico, inteligencia emocional y otras pruebas psicológicas.

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Presentación

Benvegnú presenta al cliente todas las informaciones sobre los candidatos a través de Informes Confidenciales, detallando su perfil, nivel cultural y de instrucción, experiencia profesional, referencias, remuneración/beneficios. Siempre se presentan de 3 a 5 candidatos. Las entrevistas personales entre la empresa/cliente y el candidato son coordinadas por Benvegnú, siempre con la máxima discreción.

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Garantia

Benvegnú asume el compromiso de sustituir al candidato aprobado sin ningún costo adicional, en el caso de que el contratado permanezca en la empresa por plazo negociado com el cliente.

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Negociaciones caso a caso

La consultoría tiene honorarios que son equivalentes al promedio existente en el mercado y que son negociados previamente con el cliente, de acuerdo con cada caso.

Los honorarios se determinan y dividen en cuotas, llevando en consideración la complejidad del nivel de la plaza en abierto, las dificultades de identificación del candidato, de la remuneración anual del cargo y de otros gastos adicionales.

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Ventajas de la Consultoría

Al contratar a Benvegnú para realizar una consultoría de Recursos Humanos, su empresa asegurará lo siguiente:

• la mejor relación costo/beneficio para la selección de personal;
  
• amplia investigación de los candidatos existentes en el mercado;
  
• agilidad en la identificación de los candidatos;
  
• confidencialidad, ofreciendo también salas particulares para entrevistas en nuestras oficinas;
  
• seguridad de un proceso con base en factores objetivos de evaluación;
  
• garantía de sustitución .